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關于國考，你知道多少？

小編公司動態 2019-11-25 3763 瀏覽

一年一度的國考又來臨了，今天上午9點，2020年度國考公共科目筆試已經在全國各省會城市、自治區首府、直轄市和個別較大城市開考。上午將進行“行政職業能力測驗”科目考試，下午進行“申論”科目考試。

今年擬招2.4萬人有超過143萬人報名過審，看數據之前咱們先看一下公務員工資，再看下面數據也許就知道為什么冷熱這么明顯了

公務員工資的構成

‘公務員工資標準：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元等等，在此基礎上還有工齡工資，獎勵工資，補助工資。

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元等等。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資

車補，取暖補助，出勤補助，山區補助，地區差別補助。

【法律依據】

《中華人民共和國公務員法》第七十八條規定，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。 ’

公務員工資主要由四個部分構成，職務工資，級別工資，公務員津貼，其他補貼。日常的計算是將公務員工作分為：基本工資，津貼獎金工資，補貼工資。

一、基本工資

基本工資即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

職務工資

職務工資分為領導職務工資和非領導職務工資。參加公務員考試的小伙伴們，領導職務工資暫時指望不上，就非領導職務工資來說。凡參加公務員考試進入公務員體系的，一般就兩個可能性了。科員職務—600元/月，副主任科員職務—690元/月，主要影響因素是個人的全日制學歷層次。直接從學校錄用的公務員因為暫時還沒有職務工資和級別工資，享受的是試用期工資一年。以所在單位為例，一般本科畢業是1390元，有雙學位的本科畢業是1435元，碩士研究生是1580元，博士研究生是1720元。

級別工資

對于新錄用的公務員級別工資，按照你考錄的崗位和之前的工作經歷來決定。同樣的是兩種情況，如果是直接從學校錄用的畢業生，現拿一年的試用期工資，轉正定級之后就開始拿職務工資和級別工資了。職務工資跟上面將的一樣，級別工資也是根據學歷的不同直接定為不同級別：本科畢業25-2級，雙學位畢業25-3級，碩士研究生畢業24-3級，博士研究生畢業22-1級。而有過工作經驗的公務員則比照體系內同等條件的人員執行工資待遇。試用期內比照同等人員工資待遇低一級別檔次，試用期后采用同一級別檔次。

二、津貼獎金工資

津貼，由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

獎金，實際上主要是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

三、補貼工資

公務員的補貼，補貼的金額依據地區、崗位的不同而不同。補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

四、其他補貼

這部分是導致公務員工資一直被妖魔化的主要原因。因為前面三個工資構成部分各地方一直以來都是用正式文件的方式下達到人事部門和各個單位內部。而之前說公務員工資高，有灰色收入主要是單位內部會以其他補貼的形式給單位人員發放福利待遇。但是隨著我們國家行政改革的不斷加強，這種情況早就不存在了。現在其他補貼部分都是必須有文件依據的，為特定崗位人員設立的。例如從事環衛工作的人員，在偏遠山區基層工作的人員，存在危險的崗位人員。他們付出很多，工作幸苦，有時候甚至是冒著生命危險。可以說補貼數額遠遠是低于他們的付出程度的。

2014-2019年國考招考數據分析

1、國考招錄人數有所增加，考生將有更多的機會進入體制

從以上數據來看雖然報名的人數也有所增加，但每年有近三成的考生會放棄筆試，如2018年國考有165.97萬人通過招錄機關資格審查，113.4萬人實際參加筆試，約52萬人“棄考”；2017年國考有148.63萬人通過招錄機關資格審查，50萬考生“棄考”；2016年國考“棄考”人數超過46萬人；2015年國考“棄考”人數高達50余萬人；2014年國考“棄考”人數逾40萬人；2013年國考“棄考”人數逾38萬人。

近五年國考最熱職位